导游行业一直以来都是一个备受瞩目的职业，很多人认为导游日薪高，但却常常出现导游招聘难、岗位空缺的情况。这一现象引发了人们对于导游行业存在的一些问题的关注和思考。
首先，导游行业的劳动压力较大。导游作为旅游业的重要组成部分，他们需要承担与游客沟通、解释景点知识、处理突发事件等一系列责任。随着旅游业的快速发展，导游不仅要应对大量的游客需求，还必须面对复杂多变的工作环境，例如气候变化、长时间工作、行程安排等。这些因素都使得导游的工作变得具有一定的压力和挑战性，对于长期从事导游职业的人来说，其工作强度相对较高。
其次，导游行业的待遇和福利存在问题。虽然导游的日薪在一定程度上被认为是相对较高的，但并不代表这个行业的待遇和福利完善。导游的工作时间较长，通常需要适应不规律的工作时间安排，包括节假日和夜间工作。此外，导游在承担工作责任时也面临着一些风险，例如旅游意外、游客纠纷等。然而，导游的保险和福利待遇相对较少，这也导致了一些人对这个职业的兴趣不高或者选择其他行业。
第三，导游行业的条件限制和专业素养要求较高。作为导游，不仅需要具备丰富的相关知识，还需要具备良好的沟通能力、组织能力和服务意识。特别是在国际旅游市场上，需要具备多语种沟通能力和跨文化沟通技巧，这对于很多人来说是一个相对高门槛的要求。由于导游行业的专业性，需要不断学习和更新自己的知识，这对于一些人来说是一项较大的挑战。
最后，导游行业的形象和声誉问题也是导致人才缺失的原因之一。由于一些导游存在低素质服务、强制购物、不合理消费等问题，这影响了整个行业的形象和声誉，导致一些有潜力的人才不愿意从事这个职业。要解决这个问题，需要加强行业自律和管理，规范导游行为，提高服务质量，树立良好的行业形象。
综上所述，导游日薪高却仍然大量缺人的现象反映出了导游行业存在的一些问题。这包括劳动压力大、待遇和福利问题、行业门槛和形象声誉等方面。为了吸引更多的人才从事导游工作，行业需要积极采取措施改善相关问题，提升导游行业的吸引力和竞争力，进一步推动旅游业的可持续发展。
