微信是我们现在最主要的社交工具，有时候需要居家办公，很多通知和安排都通过微信群的方式来告知大家。不过，却让很多人钻了空子，也有不少奇葩的事情发生。
2020年，某公司在微信职工群里发布通知让员工休息三天，三天后又发布了一条第二天复工的通知。但是，发布消息的人并未通知到员工，李女士错过了复工通知。几天后，公司以李女士无故旷工为由，开除了她。后来，李女士决定申请劳动仲裁。仲裁结果为公司需要赔偿李女士2.7万余元以及剩余工资，可公司不服此结果，提起诉讼。公司主张解除劳动关系是合法流程，也不需要支付赔偿。后来，法院审理后，维持原判，因为虽然公司发布了消息，但是证据不足以证明李女士是收到了这条通知的，也就不存在旷工行为。该公司声称李女士在此期间，公司员工还与保安发生了冲突事件，这让很多人都持有怀疑态度。一系列的证据不足，导致公司败诉。
这些年发生了很多劳动仲裁案件，呼吁大家要维护自己的利益。如果自己的利益受到了侵害，一定要保留好证据，微信聊天记录，考勤打卡记录等等都是很有利的证据。协商处理不了的事情，就按照相关流程提出劳动仲裁。
